Hôm nay (ngày 8/7), FPT ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện đến năm 2025 với Flamingo Group nhằm nâng tầm lợi thế cạnh tranh, tăng cường hiệu quả hoạt động kinh doanh dựa trên thế mạnh của hai công ty.
Những chuyện chưa kể của người trẻ nhà F trên con đường khám phá sức mạnh nội tại và niềm hạnh phúc khi "vút bay" cùng giấc mơ của mình. Có những lúc tưởng chừng gục ngã, nhưng họ vẫn vững vàng bước đi, bởi luôn bên họ là gia đình, đồng đội, những người dẫn dắt, những niềm yêu thương.
Trong lễ công bố và tôn vinh FPT 13 Under 35 năm 2022 được tổ chức vào chiều 7/7, những gương mặt trẻ xuất sắc nhất của nhà F năm nay đã chính thức được xướng tên trong những cái ôm của người thân, lời chúc mừng của đồng nghiệp và cả những giọt nước mắt.
“Áp lực tạo kim cương”, câu nói này hoàn toàn phù hợp với Đỗ Đăng Tiến. Bởi càng trong khó khăn, thử thách, đồng nghiệp lại càng thấy một phiên bản Đăng Tiến hoàn thiện hơn.
“Anh cho em xin nghỉ. Làm dự án này, em stress quá rồi. Tối em đi làm. Sáng em cũng đi làm. Em mệt quá rồi”, Trần Vĩnh Quang than thở với sếp sau một đợt “đánh trận" vài năm về trước.
Nhìn vào bảng thành tích và khối lượng công việc Nam đảm nhận, hẳn ai cũng nghĩ chàng trai sinh năm 1991 phải vùi mình 100% vào công việc, mải miết chạy đuổi những con số. Thế nhưng, Xuân Nam lại là điển hình của một người trẻ “work hard, play hard”.
Cầu toàn và tuân thủ là những từ khóa để nói về Nguyễn Ngọc Long. Nhờ những đức tính này, anh luôn tiến về phía trước, trở thành phiên bản tốt nhất của mình và truyền cảm hứng cho rất nhiều cộng sự.
Mải miết bao năm với những con số, nhưng chàng trai sinh năm 92 chưa bao giờ muốn mình ngừng lại nghỉ ngơi. Bởi với Linh, chỉ cần ngừng nỗ lực là sẽ như những con số “đi ngang”: “Năm sau buộc phải tăng trưởng hơn năm ngoái, vì đi ngang trong kinh doanh chính là thất bại”.
Hồng Anh tự hào đã xây được một tập thể tuyệt vời. Mỗi thành viên đều là chuyên gia trong mảng công việc của họ. Ở FPT quá lâu, thấm nhuần văn hóa tập đoàn, Hồng Anh cũng truyền được văn hóa ấy đến với Swinburne nói chung và Ban tuyển sinh nói riêng.
Triết lý lãnh đạo của Vương là luôn tin vào con người: “Khi đã tìm được những người có thể tin tưởng, mình sẽ thoải mái trao quyền, thoải mái làm việc và phát triển chính mình cùng họ”.
